 |
| 帥哥已經就躺好位置, 正看著這位"美女", 似乎在等待著什麼~ |
 |
| 唉呀~好大的膽子, 摸我的小屁屁, 看老娘的利害! 一拳飛過去"碰" ~~ *痛* |
 |
| 啦, 摸起來滿舒服的...真是不好意思..(還翹著二郎腿) ~~ |
 |
| 哇~開心哦~~終於我們小手拉小手~~ |
 |
| 喂..要千多久丫~~有點不耐煩囉~~ |
 |
| 我直接來了比較快...黑咻... |
 |
| 喂..老姐, 你好像重了點~~(無言) |
 |
| 看我的抓奶龍抓手~~ |
 |
| 留個紀念吧~~ 將來可以拿來逼宮~~ 你要負責任啦~~ |
 |
| 黑黑~~事後若後悔~~我可不是好欺負的~~ |
 |
這位大姐, 饒命丫~~~ 這一切純屬老媽跟兒子開的小玩笑...長大可別不高興丫~ 嘻嘻~ |
今晚第一次在產後第一次離開兒子去唱歌, 心裡還真的是放不下, 一直在想要不要去, 但是答應人家的事也不能做不到, 而且老公已經都那麼認份的在家陪我好久了, 也該是放風一下了, 至少陪他去唱唱歌嘛, 不然悶在家裡我看他也悶很久了, 自己也有點想去唱一下, 畢竟那麼久沒唱了, 想看看自己的唱功是否退步了...唉..去唱了才知道, 自己的唱功真的退步了, 有氣無力的, 高音也都沒辦法拉很久了, 而且很多歌都不會唱了, 嗚嗚嗚....我的聲音....不行, 我得努力...
再加上自己從來沒這麼肥過, 還真不是很想出門, 怎麼打扮都覺得醜, 離我的理想身材目標還有一段距離..說真的還真不想出去丟人現眼丫...連我自己都看不下去....
當媽了真的不一樣..以前怎麼唱多晚都沒差..怎麼才到1點就開始想回家...胸部不斷的在隱隱刺痛...似乎像是我兒子在呼喚著我說....媽媽我肚子餓了..快回來餵我吧....快回來快回來...心理就一直想著兒子該喝奶了....胸部愈脹的厲害...跟老公說我們先走吧...以前都不會耶.....都是比誰先投降說要回家的....現在大家還沒走就凍末條先走了...差真多..那去春吶怎辦....每三個小時要回hotel擠奶?
要回家餵奶就已經十萬火急了, 有趣的事還真的上演, 一離開錢櫃就坐上了計程車, 這台計程車表面上好像改裝過, 轉盤還換真專業賽車手專用的, 不過怎麼感覺沒什麼力的樣子, 結果, 這輩子第一次坐計程車可以在半路給我拋錨, 還是在環河高架橋上給我抛錨, 真的是很好笑, 司機還得跟我們借手機叫拖吊, 唉...心想..怎麼這麼雖丫....心理已經急的要回家沒想到給我來演這出的..老公就要我轉換心情....站在橋上看著河邊的夜景, 試著轉移注意力...又看著老公跟司機拿來的指揮棒在橋上指揮車子, 真的是好氣又好笑...看他似乎玩的很開心...我也就跟著開心起來...想說路上看有沒有空車叫看看...還真沒幾台車願意停下來載的, 只有一台台灣大車隊...停下來...還倒車...真的很猛...沒想到一問...這司機也是第一次在橋上載客人...他說他常聽到..不過他第一次遇到....哈...笑死了...這真的是一個很有趣的KTV之行呢...回到家到婆婆家把小孩抱下樓...老公說...以前回到家就倒頭就睡了..現在回到家要小心的抱小孩下樓, 感覺真的很特別....滿爽的....這個爸爸當的好丫.....看起來他當爸當的很過隱哦....呵...這個經驗告訴我...以後我都要用叫車的了...打死我都不想在路邊隨便叫車..叫到的車..都好像鳥鳥的.....一樣的錢..還是找服務好一點的吧...
後記: 本來想餵奶的...結果婆婆已經連餵二輪去了...還是晚了一步....只好用電動的把奶給擠出來囉...沒想到....居然可以擠到130cc. 呼...真是爽....下次加油.... 看能不能破200cc...
呼...今天早上終於達到單邊100c.c.的量了 ... 超感動的啦... 不過這都得感謝兒子在另一旁的協助
因為這是抱著他邊喝我邊擠的結果.... 希望下次可以不靠兒子就能單邊擠100c.c.
擠奶這條路..真不好走... 一定要堅持給寶貝最好的 ~~ 老娘拼了!
日子過的說快不快，今天終於滿一個月了，想想一個月前的今天我還在待產室陣痛中呢！ 那段時間是最難熬的。
6月21日(六)早上就有落紅現像, 一發現就趕緊洗頭洗澡, 東西準備一下，就去遠華婦產科準備待產了，不過當時還沒有陣痛的感覺，後來醫生是說回家等比在醫院等舒服，叫我星期日晚上或星期一再來應該就差不多了，還好選的這家婦產科離我家只有計程車１００元的距離，也就打道回府了，其實會選這家婦產科也真的是機緣啦，我光是產檢前後總共換３家，一開始是在內湖康寧醫院，因為本來是想說工作到生，也擔心上班上到一半陣痛，呵，我這新手真的是想太多，我在生的前３週就休息了，本來預產期是在６月１９日，沒想到延後了幾天，後來在內湖檢查到快５個月，我弟妹就先在康寧醫院生了，不過我媽就說尹長生都幫人剖腹比較多，就擔心我會被開一刀，就一直勧說換一間看看，後來就去台安醫院，結果去到那裡的感覺其實很像是菜市場，人很多，很不舒服，心裡面就一直嘀咕著，離板橋也滿遠的，最後是一個生寶臍帶血銀行的業務介紹說板橋有一家新開的婦產科還滿不錯的，又有４Ｄ免費照，每個月的產量有５０個出生嬰兒，更棒的是他是整棟８層樓的診所，每間病房都是個人房，每間都有１５坪左右，就好像是在住hotel一樣，客人來訪都能有舒適的沙發座，離我家又近，王瑞生醫師人也很好，解說都很仔細，都很不厭其煩的解答每個孕婦都會問的問題，所以就決定在這裡接生了，唯一的缺點是，要等或提早預約，試想，能仔細回答問題自然看病就會拉長了，有一好沒二好啦。
被第一次退貨之後，星期日的早上６點鐘就開始陣痛了，那時候我就準備好，再去醫院檢查看有沒有開指，結果只開了一指，只好回家再等，在家等的時候，從１０分鐘陣痛一次到５分鐘陣痛一次，當在痛的時候，真的是痛到沒辦法說話了，連飯都吃不下，我就一直在家等到快晚上９點，真的已經痛到受不了了，就想快點去醫院了，而且我星期日１０點都一定會看命中注定我愛你，就想到醫院待產時順便看一下，看能不能轉移注意力。
到了那裡，一檢查開了３指，那時真的就痛到說不出話來了，每一次的陣痛愈來愈痛，我第一次感覺到可以痛成這樣，那時候還在想，怎麼會有人能有辦法在痛的時候還能罵老公，我都說不出話來了，那還有力氣罵我老公，不過我老公真的是很安靜的陪在我身邊，每次痛的時候我都會很用力的抓我老公的手，痛到後來我全身發抖，護士一直叫我放輕鬆，叫我全身不要太用力，那有辦法，真的很痛。～＞＜～
一直到晚上１２點，醫生來看我，他說大約開４指左右，醫生說這時已經可以打無痛了，如果我真的受不了的話，麻醉師可以隨時過來打，當時醫生正在開刀接生，我那時想我還可以，就想再等等，畢竟那時的我還滿好強的，覺得我媽都可以痛那麼久把我生下來，我應該要來嚐一下那種滋味，到了星期一零晨２點我真的受不了了，就請我老公去請麻醉師，我老公看我這樣，也只好答應，畢竟他覺得打無痛，對以後的腰會不好，聽人說容易腰酸，不過也沒辦法，真的太痛了，只好花錢買５個小時的不痛，接下來的５個小時我終於可以好好睡了，到了早上７點，我還是只開６指而已，天丫！真的好痛還沒辦法生，後來，無痛其實說都不痛其實不然，當小孩在用力要出來時，無痛真的沒用，還是超痛的，到了早上１０點，護士說開８指了，可以先進產房了，結果在產房等了一陣子，因為說要等我的開到１０指才有辦法生，等了很久都沒有，醫生一來，變成只開６指，嗚，結果又從產房推回待產室，我婆婆一接到我媽打來的電話都哭了，當時我根本都不知道誰來電話，只知道希望我能快點把兒子生出來，到了下午２點多醫生早就陸陸續續前後接生了７個，來看我時，他說可以了，進去用力看看吧，我才進去，其實後來醫生說他那時其實沒什麼信心，有剖腹的心理準備了說，不過跟我說當然是叫我加油。
在產房時，真的是無力，護士們一直加油幫我打氣，叫我用力，我在裡面用力了快一個小時，連護士都用手用力的幫我壓肚子，最後醫生把兒子拉出來那一剎那是最痛的，我老公在後面也一直加油，最後我終於把他生出來了，而且我老公把醫生接生出來那一剎那給拍了下來，那時臍帶還連著呢，天丫。。。真的是沒力。整個人像攤掉一樣，當時覺得自己好像快掛了。
心理想，終於生出來了！終於結束了漫長１０個月的等待，可以看到我的孩子了，護士把小孩清理完後，給我看的時候，雖然很沒力，但還是瞪大著雙眼看著我的小孩，由於他在經過產道的時候有擠了一下，所以頭有點尖尖的，所以心裡的ＯＳ是：驚！怎麼長這樣！ 哈哈 丫～ 隨便啦。好累！ 那時我老公最擔心的就是他那個頭，一直詢問醫生，直到醫生說放心，３～５天就會回到原位了，他才好一點，回到家一直叫我把他的頭給搓回來，呵，真可愛。
後來醫生幫我做最後處理，就在產房睡著了，一直到下午５點多醒來後，護士就推我回病房，在病房裡，大家都在等著我，我公婆，爸媽，還有小華、雅萍跟他們的老公，那時候一看到我媽咪眼淚就不自主的飆了出來，只覺得我媽跟我婆婆都好偉大，小華雅萍也好偉大，我也好偉大，都能夠這麼勇敢的忍受這樣的痛生下小孩，真的好樣的，那一刻真的很感動。 回想起來真的覺得當時我怎麼有勇氣自然生，那時的想法還真好玩，為了體驗前人的體驗而選擇自然產，當然也不想去挨那一刀，我會怕。
生下來後，真的是會想兒子，隔天一早５點就醒了，不斷想著小孩，想要去看看他好不好，不論自己身體好不好，就只想去看看他，還好，可以母嬰同室，不過第一天還不敢去抱小孩，就先隔著玻璃看著他，當時的他好秀氣，只覺得原來我兒子這麼帥，以後一定是個大帥哥，而且馬上就會吸嘴嘴了，我最喜歡的就是他的眉毛，好像畫的一樣，真可愛，在看著他這麼健康又很安詳的在休息，就有一種莫名的感動，流下了幸福的眼淚，跟老公說，還好，我給你們生了個健康的寶寶，這樣就值得了。
寶寶到了第二天下午５點，我們就去推他到我病房，準備餵奶了，我那時還擔心沒有奶水，結果護士一來幫我弄了一下就說，有啦，你一定有奶水，給寶寶吸吸就有了，那時，將他抱在懷裡準備餵奶時，他一下子就含住了，而且吸的姿勢非常正確，真的是很棒的一個小孩，我也不會痛，我就在心裡想，我一定要餵他全母奶，給他最好的出生禮物。
在病房其實不到三天，小孩出生還沒４８小時我們就出院了，這算法跟住ｈｏｔｅｌ還滿像的，中午１２點ｃｈｅｃｋ ｏｕｔ， 呵，有意思。不過回家比住在醫院好丫可以早點回家休息。
坐月子的這段日子其實還真的很難熬，雖然吹著冷氣，不過得穿長袖、長褲加長襪，吃著腰子、麻油雞、魚湯，水也不能喝，只能喝月子水，天丫，每天搞得我全身熱死了，還不能洗頭洗澡，這應該是我最難過的日子，還得一直躺著，真的不是人過的，只有在餵母奶時能得到一點安慰，說真的，還好我婆婆願意讓我在第１２天就洗頭洗澡，不然我還真的會受不了耶。
其實餵母奶這條路說起來還不是這麼簡單，畢竟婆婆沒有養過餵母乳的小孩，他的小孩也沒喝過母乳，所以她一直很擔心小孩喝不夠，雖然她的出發點很好，不過對我多少都會有打擊，畢竟母乳夠不夠，不是我能說的，因為沒有人能說的準餵母乳到底餵多少c.c.不像配方奶很好抓，所以在前一個禮拜的打擊信心，還滿大的，我雖然嘴上都說夠夠，但心裡頭還是很沒信心的，畢竟我也真的不知道也很擔心他喝的不夠，婆婆無心的批評，我也真不知道該怎辦，但我還是很堅持，餵母乳這條路！ 有時候也會很沒信心的暗自哭泣，不過一直到Terry他老婆來看我，給我支持的力量，讓我真的很感謝她，她跟我說我二個奶絕對不是假的，一定可以餵飽他的，不要擔心，然後她還教我怎麼餵，要怎麼包小孩，怎麼幫小孩排氣，我很認真的學習，我婆婆來的時候，她還會跟我婆婆說不用擔心，一定夠的，那時候我在房間裡面那種委屈的感受，終於在她面前潰湜了，那種壓力有地方釋放的感覺，在那一次充電後，整個人像是充滿電力一樣，又有力量走下去了，一直到現在，未來～我都不怕。我的奶水絕對夠！不要再用懷疑的態度了！我相信我自己！
小孩現在都在穩定的成長，雖然偶爾晚上不睡覺，不過我都甘之如貽，我相信媽媽會為了小孩，什麼事都願意做，連自己的生活習慣都願意跟著不同，不再是自己愛怎樣就怎樣了，我真的變了，變成媽媽了，小孩已經是我的生活重心，而老公的重心，則是我跟孩子了。 加油吧！ 孩子的爸媽！
小孩的照片太多了，放到別處去了！ http://picasaweb.google.com/lydia.lin.0517/NathanLan Picasa 還真不錯用呢!
啃老族 文：林郡妙
世代現象，年近三十理直氣壯家裡蹲，爸媽是我的提款機
早已成年卻還靠父母供養的「啃老族」越來越多，有的以升學為名義，有的自認懷才不遇，父母心甘情願當提款機，子女理直氣壯啃光父母退休老本…
李伯伯和他25歲的兒子站在一起，像是來自不同的世界。李伯伯身上褪色的襯衫與長褲是好幾年前買的，頭上明顯的白髮沒有刻意染黑，裝隨身物品的手提包是農會發的贈品，腳上穿的這雙新布鞋則是他自豪的新貨，從大賣場購得，一雙299元；他兒子則是穿揹知名品牌最新款的衣褲、背包，足蹬一雙三千多塊的品牌球鞋，一頭有型的短髮還特地挑染過。
李伯伯的兒子在兩年前大學畢業，到現在的身分還是研究所重考生，所有生活支出、補習班學費全部由李伯伯負擔。早先存了筆錢要享受退休生活的他，深怕老本被兒子花光，53歲高齡當起社服機構的專車司機，每天早上六點出門上班，月薪一萬四的他穿著儉樸、生活能省則省，看著兒子拿著他的血汗錢拚命置裝，只說：「年輕人嘛！打扮比較有自己的主張。」
高學歷失業，啃老族暴增
曾有道謎語這麼寫著：「一直無業，二老啃光，三餐飽食，四肢無力，五官端正，六親不親，七分任性，八方逍遙，九（久）座不動，十分無用。」謎底講的正是如李伯伯兒子一般的「啃老族」，形容生活全靠著父母供養的成年人。
如今，畢業卻不就業，零收入卻又出手闊綽的啃老族，人數在台灣日漸攀升。高等教育逐漸普及、高階工作沒有相對增加的情況下，越來越多人大學、碩士畢業卻找不到一份理想工作，或是擔心「畢業即失業」，乾脆無限期延長青春期，逾就業年齡還在等工作、讀大學、不斷考研究所。至於生活收入怎麼來？當然是來自養了自己20幾年的爸媽。
在對岸的大陸，啃老的問題也漸趨嚴重，大陸一胎化政策讓獨生子女變得恃寵而驕，據統計，有三成以上的年輕人靠著父母生活，他們雖曾試圖找工作，但眼高手低，高不成低不就的結果，只能回家靠父母，每天睡到自然醒、網路聊天、唱KTV、喝咖啡…，幾乎是他們生活的全部。
提款機身分，讓爸媽想退不能退
今(2007)年十月，一本《笨蛋，問題出在四年級！》的著作問世，五年級生作者在書中火力全開，極盡嘲諷之能事，毒舌批評職場上的四年級生。書中指出，四年級生霸占公司高位、遲遲不肯交棒，五年級生早已做好接班人姿態卻苦無往上爬的機會，作者嚴厲批評四年級生是一群不肯讓路的路隊長、占著毛坑不拉屎的敗類。
但四年級生真的想當那塊擋住別人前途的大石頭嗎？文字工作者鉛筆丁，在書評中有不同見解：「這群多數上有高堂、下有不願或未獨立子女，被上下兩代夾殺的『三明治人』，尚未卸除『提款機』的身分，經濟的擔子讓他們有著『想退而不能退』的苦處。」
以20幾歲結婚生子推算，四年級生特別是四年級前段班或三年級後段班，現在多是子女已二、三十歲的爸媽，若是子女不肯自立，想卸下工作重擔也難。44年次、在銀行擔任分行經理的高先生就說，「我女兒27歲、兒子25歲，一個碩士畢業找不到工作，一個在讀研究所，老婆又是家庭主婦，我不養家，誰來養？」
補償心理發酵，能給多少是多少
高先生的言辭透露出這群父母的無奈，但是子女仍不願脫離青春期，想退休卻無法如願的爸媽，究竟該怪誰？研究親子、社會關係多年的中研院社會所研究員伊慶春說，其實這種啃老的現象，在重視子女教育的華人世界尤其顯著。
伊慶春解釋，西方國家的父母在子女年幼時，便以各種方式訓練子女獨立自主的能力，很多人在中學時期便半工半讀、賺取自己的部份生活費。雖然近年來經濟不景氣，有些西方國家年輕人因收入不敷開銷，也搬回家與父母同住節省花用，但諸如此類的情形比起東方國家，還是小巫見大巫。
「華人價值觀普遍重視教育，子女如果要念書，父母高興都來不及了，哪會說不？」伊慶春說，從前沒有啃老族，並不表示老一輩父母不溺愛子女，而是手邊沒有多餘的錢容許他們這麼做。
現代的三、四年級父母則不同，他們生在二次大戰剛結束的年代，物質生活條件極差，受教育的機會也少，但恰巧在他們就業年齡時，正值台灣經濟快速起飛，當時工作好找、賺錢容易，如今雖然手頭寬裕，內心卻有著當初無法多讀點書的缺憾，孩子想繼續升學，他們沒有不贊成的理由。
伊慶春補充，即使不是財力雄厚的中高階主管，三、四年級的勞工階級父母也會因「補償心理」作祟，認為子女不該走自己的回頭路，不能因「沒錢讀書」而落得如此辛苦，會盡最大努力讓孩子受最好的教育、過最好的生活。
爸媽說一套、做一套
「補償作用」在內心不停發酵，造成這些爸媽們「口是心非」。本刊特地就子女自立議題，訪談了22位40歲以上、仍然在職的爸媽，問及「能否容忍子女年過25卻仍在家等工作，吃住都靠父母？」，僅有一位受訪父親可忍受子女待業在家裡蹲上一、兩年，其餘受訪父母一致表示無法接受。
反對的理由包括：「25歲正是事業的黃金衝刺期」、「學校畢業就該到職場磨練成長，以免失去生存競爭力」、「會養成吃不了苦的習慣，害了孩子一輩子」、「子女身心會無法健全發展」、「過於寵愛會養成子女不知感恩，到頭來反而會抱怨父母」等。
但妙的是，受訪父母雖無法接受定中有「啃老族」存在，認為過分溺愛適足以害之，他們卻也同時表示：「如果孩子留在家是為了要繼續念書，就又另當別論。」仍要為25歲無業兒子生活花用操心的李伯伯也說，他明知道兒子該獨立了，但又怕孩子讀得不夠、比不過別人，只好咬牙苦撐，供養兒子一考再考研究所。
理直氣壯，吃定父母
將同樣問題發表於BBS討論版，詢問年輕一代網友的看法,大部分網友認為「啃老」現象很正常，只要「家裡夠有錢，再養個幾年也沒差。」也有年輕網友說：「如果爸媽主動給錢也毋須拒絕，有些爸媽心疼孩子想表達心意，不拿說不定父母心裡還不是滋味呢！」
還有網友認為：「如果有想充實的技能，家裡又幫得上忙，拿些生活費其實不為過，只是要有借有還。大部分這樣的人(指跟爸媽拿生活花用的人)，你看到的只是他們的蟄伏期，未來的日子會怎麼樣變化，大家都不知道。」
父母一再給孩子找藉口的機會，似乎讓他們不肯長大都有了正當理由。
別讓退休老本被啃光
不過伊慶春說，成年子女長期在家待業，再有錢的父母也不一定會欣然接受，還可能讓家庭關係陷入緊張。她說，父母當然希望子女能在職場上出人頭地，但看著子女一天天長大，工作成績卻沒跟著成長，內心多少都有「恨鐵不成鋼」的感慨。
從前「台灣錢淹腳目」的時代，賺錢不是難事。伊慶春說，今昔兩樣情，讓很多三、四年級的父母難以想像「現在工作有多難找」，甚至有爸媽看到子女國立大學畢業，應徵工作的起薪只有二萬五，就要子女「別委屈自己，不要做了」。
公司裡有不少七年級員工的先勢集團營運長黃鼎翎說，父母過度呵護子女，子女看來很幸福，但將來父母年老或離開人世，頓時失去靠山、無所適從的他們反而更可憐。
伊慶春說，縱使政府的教育與經濟政策，要為「啃老族」的出現負一部分責任，但既然爸媽們無法改變社會現狀，不如認清時代變遷的事實，及早放手讓孩子闖一闖，讓他們實際體會生活的辛苦，啃老青年才有機會脫離襁褓期，成為有能力養活自己與父母的「養老族」。
22位受訪父母裡，有7位表示，為子女的生活操勞是一輩子的事，也有過半數人認為，在子女無法學會自立前，他們不可能安心退休。但是，為子女辛苦那麼久，也該為自己想想了。學會對孩子「殘忍」吧！否則期待已久的退休生活，永遠只能在夢裡度過，甚至連退休老本都可能被啃光！
不退休的爸爸：女兒永遠是我的小公主
在機械化生產尚不盛行的六、七零年代，37年次的陳先生和親兄弟合開的布料行生意十分暢旺，商業手腕極佳的他，手上客戶從台灣頭到台灣尾數不清，勤儉的個性加上生財有道，即使後來布料行生意逐漸沒落，他早已累積數千萬家產。多年前，他更以低於市價的金額，買下後來被稱為「台中地產王」的台中七期重劃區透天樓房，現在市值不但漲了兩倍，一樓店面還出租，每月有可觀房租進帳。
相對於生意上的大膽作風，陳先生在家裡卻是對子女保護過了頭的緊張爸爸。他的兩個女兒並非在家啃老、逃避就業的的「襁褓青年」，31歲和28歲的她們都有正當穩定的工作，只是他總把女兒們看成永遠長不大的小女孩。
小女兒在郊區找了份貿易公司的工作，陳先生擔心涉世未深的女兒會找到空頭公司做白工，特地和太太騎了四十分鐘的摩托車到公司確認狀況，向附近的街坊鄰居打聽公司風評，還仔細勘查了附近路線、畫了地圖教女兒怎麼到公司最節省時間。
至於在彰化一家醫院擔任護士的大女兒，陳先生則是天天台中彰化兩地接送上下班，旁人不解他為何不給有汽車駕照的女兒自行開車，或是乾脆讓女兒在醫院附近租個房子，他說，「女兒工作要輪大夜班，晚上女孩子單獨回家危險，一個人住外面我也不放心。」
至於兩位女兒的吃、住、生活所有開銷，除了女兒外出旅行的旅費外，陳先生幾乎是能給則給，他的觀點是：「父母手頭還寬裕的時候，就盡量別讓孩子花錢，好讓她們為將來多灰點本。」
久而久之，陳先生對女兒無微不至的照顧，竟被她們視為理所當然。大女兒今年結了婚，婚後和從家鄉高雄北上工作的丈夫定居台中，但台中近來房價飆漲，兩個年輕人負擔不起房貸壓力，就順勢住在家裡了。這下陳先生和太太又多了「兒子」要照顧，他叮囑太太，飯桌上魚、肉、青菜、水果樣樣不可少，就怕女婿在他家吃得營養不均衡，而他照樣每天接送女兒上下班，因為女婿白天要上班無暇代勞。
陳先生現在逢人就抱怨：「女兒都結婚了，還要我這老爸爸做牛做馬！」但話一說完卻又急著去市場買菜為女兒、女婿加菜。連旁人都搞不清：到底是女兒不夠獨立，還是做父親的不肯放手？
不退休的媽媽：兒子只是還沒遇到伯樂
傍晚五點，54歲的阿美姨戴著老花眼鏡，專注完成今天最後一雙襪子加工。離開工廠，她趕著回家煮晚飯給兒子吃，深怕他餓著肚子。
阿美姨的兒子68年次，四肢健全、腦袋正常，只是大學讀了七年，目前還待業在家。頭一次念大學，大三就被「二一」死當退學，重考後終於把大學念完，畢業後卻找不到自己喜歡的工作，阿美姨替兒子辯解：「他頭腦好，進小公司會埋沒仔，好工作要慢慢找。」
算算同齡的年輕人，工作經驗都有四、五年了，阿美姨兒子的履歷卻是一片空白。不過，兒子遊手好閒，女朋友倒是沒有少交，從高中到現在換了好幾個女友，平日生活、請女友吃飯、看電影都要花錢，這些費用就靠阿美姨到加工廠當女工來支應。
兒子大學被退學，阿美姨解釋為「年輕人一時糊塗愛玩」；交女友花費多，阿美姨說是兒子「對人太好」。問阿美姨年紀這麼大還要辛苦賺錢養兒子，難到不曾感慨？她說，「我兒子不偷不搶，也沒犯什麼錯，頂多還沒找到工作而已。」
阿美姨的丈夫擔任國道客運司機，一個月薪水三萬多，每月還有固定的八千元房租收入，兩老在鄉下生活是綽綽有餘，但若還要支付兒子的龐大開銷，阿美姨就非得到工廠上班不可。
日前新聞報導，基隆有位65歲的老媽媽常到漁港，等待遠洋漁船工人卸貨，撿他們不小心灑落在旁的免費魚蝦。老媽媽養了三個學碩士畢業卻失業在家的兒子，一家人生計就靠父親的退休金，媽媽除了撿魚蝦省菜錢，還靠撿拾保特瓶變賣貼補家用，不過老媽媽卻說，只要三個兒子沒變壞，不會催促他們找工作養家。
不少人看到這則新聞大嘆「養兒難防老」，拿這則新聞詢問阿美姨意見，她卻不覺得有哪裡奇怪。她說，「我們的孩子不是不爭氣，只是還沒遇到對的人、對的工作罷了！」
附註：
根據老齡科研中心的調查，中國有65%以上的家庭存在"老養小"現象，有30％左右的成年人基本靠父母供養，這些早該自立卻因種種原因依然「吃定」父母的人被媒體稱為「啃老族」。社會學者認為，隨著就業壓力增大，以及獨生子女逐漸成年，啃老族的隊伍還將擴大。而中國將在10多年後進入老齡化社會，啃老族很可能成為影響未來中國家庭生活的「第一殺手」。嚴峻的現實是，眾多子女不僅不能贍養老人，而且還在坐吃老人們微薄的養老金。
"啃老族"在我國是個新名詞，卻是個舶來品。它的前身叫"袋鼠族"。最早見於法國的《快報》。比喻大學畢業後，到了就業年齡，卻以薪水少等為理由，仍依賴父母的那些年輕人。在中國，"啃老族"是個新失業群體，且不斷壯大增加，由此帶來很多不和諧的社會問題。據媒體調查，目前"啃老族"主要有以下人群：一是大學畢業生，由於就業比較挑剔，總找不到自己滿意的工作，這一類約佔20％；二是以工作太累、太緊張、不適應為由自動離職的，佔10％左右；三是"創業幻想型"的青年人，他們雖有強烈的創業願望，但沒有目標，缺乏真才實學，總是不成功又不願"居人籬下"當個打工者，這一類約佔20％；四是頻繁跳槽者，跳來跳去最後找不到工作，這一類佔10％；五類是單位輪調的年輕人，習慣用過去輕鬆的工作與如今的緊張繁忙相對比，越比越不如意，幹脆不就業，這一類佔10％左右；最後一類是文化低、技能差，只能在中低階勞動力市場上找苦力累工作，因怕苦、怕累索性躺在家中"啃"父母，這一類佔30％。
From: 衛生署食品衛生處 [mailto:food@doh.gov.tw]
Sent: Thursday, April 24, 2008 2:06 PM
To: Lydia Lin
Subject: Re: 想請教泡麵含不含防腐劑
敬啟者，您好：
一、 一般而言，泡麵體係經過高溫油炸脫水後之食品；泡麵醬包類亦多屬高鹽、高油濃度之產品，由於兩者皆符合水分含量低之條件(即低水活性)，所以並不適合微生物生長，該等產品如有良好之包裝、衛生之加工過程及適當之保存條件，則應毋須特別另外添加防腐劑。
二、 另外，抗氧化劑與防腐劑分屬不同功能性質，抗氧化劑主要係為防止食品油脂因氧化而產生不良風味，進而影響產品品質，本署已訂定「食物添加使用範圍及限量」規定，該項規定係參考國外法規、業者使用情形及安全性評估等相關資料所訂定，針對防腐劑與抗氧化劑皆各有表列規範，使用食品添加物如符合該限量規定，則尚無危害健康之慮。
三、 依據食品衛生管理法施行細則第11條第3項之規定，產品如使用防腐劑、抗氧化劑及人工甘味料等3類，皆必須於包裝上清楚標示所使用之添加物名稱及其用途(例如：防腐劑-己二烯酸)，以提供消費者參考。
感謝您的來信，祝您
健康、快樂！
衛生署食品衛生處 敬復4/24 1426
----- Original Message -----
From: Lydia Lin
To: food@doh.gov.tw
Sent: Wednesday, April 09, 2008 1:44 PM
Subject: 想請教泡麵含不含防腐劑
您好,
想請教以下幾個問題,
1. 泡麵含不含防腐劑
2. 泡麵內的醬包含不含防腐劑
3. 抗氧化劑等於防腐劑嗎?
以上, 若有解答, 非常感激
台北 林小姐
中鋼招考，各路人馬爭搶3萬4薪資
95年9月20日，台灣國營企業賺錢第一把交椅的「中鋼」要招考425名員工，其中「工程師」125人，「技術員」300人，各路英雄好漢蜂擁而至，非但碩士一籮筐，連博士都披掛上陣，總計36,000人報考，錄取率約1.2％。
然而要通過初試、複試，考完機械設計原理、機械製造常識等各項專業科目後，薪資是多少呢？錄取後「工程師」基本薪資為34,800元，而「技術員」基本薪給更只有25,700元，然後每年並另視營運獲利情況及員工績效表現核發獎金，搶破頭的中鋼待遇並不是傳聞中的每月12萬元以上，每月領12萬元的是老員工。
中油招考新人，薪資不過26,212元
95年10月29日，另一國營企業中國石油，委託台灣金融研訓院辦理雇用人員甄選，錄取人員試用期間6個月，試用期滿成績合格予以正式僱用，試用期間比照評價4等1級支薪(月支22,936元)，正式僱用後按規定支給評價5等1級薪給(月支26,212元)；未來薪資升等再依中國石油公司待遇調整比照辦理，也就是說，辛苦搶進中油的薪資也不是每月八、九萬元。
郵局也重裝上陣，但起薪不過31,130元
95年12月3日則是郵局招考新人日期，專業職「內勤」由53級每月31,130及60級元每月24,530元起薪，專業職「外勤」則由60級每月24,530元起薪，駕駛外有加給5,732元，傳聞待遇優渥的郵局，其實只是起薪2、3萬元而已，而且要考上並不是件易事。
高雄捷運招考109人，報名1萬2千多人搶26,000元
高雄捷運公司於 97年9月16日 招考新員109人，但報名的卻有一萬兩千多人，其中許多大學畢業、甚至是碩士畢業，很多都降級報考薪水少、職位低的工作。職位較高的「師級」，薪水3,1000元起跳，準備錄取21人，必須大專以上學歷才可報考，而「員級」預備錄取88人，學歷只需高中職以上程度即可，雖然起薪只有26,000元，但很多有些碩士畢業的考生，寧可放棄待遇與職位較高的「師級」，反而降級報考「員級」，原因無他，競爭實在太過激烈，先求「有穩定工作機會」再說。
在報考高結的一萬兩千多名考生中，大專和大學程度就佔了78%，研究所畢業的比例更是不少，但錄取率僅1.06%，競爭激烈可以想見。在高捷工作並不輕鬆，但待遇卻差強人意而已，大環境就業不易，每回高捷招考照樣擠破頭。
薪資「斷崖現象」到處可見
為什麼國人印象中的最優厚三大公司，薪資都只是2、3萬元而已呢？這就是國人未來幾年即需面對的薪資「斷崖現象」，所有軍、公、教、國營企業、民營大企業…都難脫此薪資斷層，原因是：
（1) 所有軍、公、教、國營企業、民營大企業的薪資都是奮鬥二、三十年，長期歷經5％、8％、10％調薪而來，民國六十幾年時，軍、公、教、國營企業、民營大企業員工薪資都不過幾千元而已，但國家經濟就是一直成長、一直快速成長，因此薪資就一直調漲至今日的平均7萬元至12萬元。
（2）但民國八十四年以後，國家經濟成長步調緩慢，有時連續五年加起來都調薪不到3％，從此，新進員工待遇就和四、五年級的舊員工待遇相差一大截，薪資結構有如「斷崖」般明顯差別，而且愈是同時、同比例再調薪時，差距就更大。
（3）更糟糕的是，所有四、五年級的軍、公、教、國營企業、民營大企業員工，在「民國一百年」時即將邁入「大退休潮」，他們的年紀即將陸續符合退休申請資格，這些目前支撐全台「穩定收入」和「穩定支出」的經濟磐石即將崩解，當這些7萬元至12萬元「高穩定收入」族群逐一消失時，接續的2-3萬「斷崖」底層薪資，在不得不「省吃儉用」的情況下，台灣的「內需」消費市場勢必受到嚴重衝擊，同時引發的經濟衰退更難以避免。
民營大企業，早就利用工讀生實施變相減薪
在台灣，較大的聯鎖服務業如加油站、超商、速食店等，早就雇用「工讀生」擔任第一線營業重任，然而每小時80元新台幣的時薪，一個月怎麼樣也賺不到2萬元，是工讀生工作能力差嗎？才不呢，耐操好用又好使喚，但比起他們受僱的大企業的獲利，他們的薪資實在是相形委屈，但又能怎樣呢？工作比誰都累，薪資不到2萬元，買個手機、講幾句電話、吃個飯、加個油，薪水就快沒了，怎麼存錢、怎麼理財呢？還撐得過去的原因，其實很多都是父母親還在就職領薪資，有一天，當高層結構薪資退休失去倚靠時，社會治安情況不會這麼單純。
「百年斷崖」挾帶冷峻寒流
民國一百年，很多辛苦一輩的人陸續準備退休，然而經濟成長結構特殊的台灣，偏偏就是在六、七、八十年代，經濟發展特別快速，但近十年卻表現平平，因此中間並沒有「逐次降低」的薪資結構，而是只有「老員工7-12萬」和「新進員工2-4萬」二種，無論是中鋼、台電、台鐵、中油、郵局、老師、軍官、公、民營銀行…都是如此，民國九十七年已悄悄到來，而這挾帶冷峻寒流的薪資「百年斷崖」亦逐漸逼近，社會不能不重視這問題：
（1）「百年斷崖」是另一種「同工不同酬」的不合理薪資結構。
（2）「百年斷崖」將重創台灣房地產、百貨、汽車、奢侈品…市場。
（3）「百年斷崖」在民營企業，更是同時啟動低薪、不加薪、外包、裁員的節流經營現象。
（4）原本就業機會就愈來愈少的同時，再加上薪資結構低層化，人力資源市場，更容易走向「職缺」就是珍貴社會「資源」的情況，屆時，無權無勢的家庭子弟更將謀職不易。
（5）台灣目前社會安定和繁榮的重大力量，大都來自三、四、五十年次的「斷崖上層」群，他們的高收入支撐台灣新世代「就學」和「刷卡」，以及穩定消費、投資及房價成長。
雖然現在還不是民國一百年，但，這「百年斷崖」已悄然逼近！
作者黃逢徵簡介
學歷：台大畢業，中山大學EMBA-4榜首
經歷：台塑關係企業副廠長、高級專員，復華金控經理、協理、副總經理，復華期經總經理
現任：外資基金投資長
血液檢驗 --女人必看-- 男人幫忙傳
只要您是女生 , 請妳一定做『 CA-125血液檢驗 (腫瘤指數，也稱為內膜異位指數) 』 不需自費 , 是算健保的 !
4 月到 9 月可以免費健檢 , 請大家告訴大家 !!!
這是百姓的福利 ~健保局不會告訴你的 !!!
健保每三年可免費健檢一次
全民健康保險成人預防保健服務 ,每三年可免費健檢一次 ,你不可不知 !健康是您的權利！保健是責任！
一、受檢時間：每年四月到九月。
二、受檢對象：四歲以上未滿六十五歲，每三年給付乙次，六十五年歲以上者，每年給付乙次。
三、受檢憑證：符合檢查資格之保險對象持健保卡及身份證明文件至特約醫 ! 院、診所接受檢查，
健保卡僅作查驗之用，不需加蓋章，除掛號費外，特約醫院、診所亦不需收取部份負擔費用
四、保險對象受檢時應注意事項：
1.先向特約醫院、診所洽詢及預約檢查時間，由於每家特約醫院、診所辦理之時段
（例如每星期幾之上午或下午）不盡相同．故請事先洽詢及預約檢查時間，按時前往檢查。
2. 抽血檢查前小時內請勿吃任何飲食，以便空腹驗血。
3. 檢查時請穿著寬鬆易脫服裝，並儘量避免化妝及抹指甲油。
4.檢查時務必告知檢查 醫師曾患疾病及不適症狀供醫師檢查參考。
檢查項目：
一、身體檢查：個人及家族病史，身高、體重、聽力 、視力、口腔檢查、血壓等。
二、健康諮詢：營養、戒煙、戒檳榔、適度運動、事故傷害預防
三、血液檢查：血液常規檢查（白血球計算、紅血球計算、血紅素或血球容積比、 SGOT、 SFPT、
膽固醇、三酸甘脂、尿酸、尿素氮、肌酐酸、血糖等﹞。
四、尿液檢查：尿液常規檢查（外觀、酸鹼度、蛋白質、糖份、潛白、白血球、紅血球、膿細胞、上皮細胞、圓柱體等）。
請將此訊息告知您的家人 .....
血液檢驗 --女人必看--
最近和老公都在想這個寶寶要取什麼英文名字好咧? 上網看了一下, 發現了這個網址, 好多名字丫..
http://www.worldfamily.com.tw/WfcService.aspx?Page=EnglishName
作者:張漢宜 摘自天下雜誌2007.09.26／ 第381期
今年九月在台灣播出的話題日劇「派遣女王」，劇中擁有數十張證照的特Ａ級派遣社員大前春子，能力傑出又有效率，上班時全力投入，絕不辜負老闆的薪水，但也堅持準時午休、絕不加班。
她認為「工作就是工作，生活就是生活」，加班表示上班時未盡全力，因而將工時拖長，反而是一種無能的表現。
戲劇效果雖難免誇張，但這齣創下二六％高收視率的日劇，卻呈現了全球競爭中的下一波人才新趨勢──「自律型人才」。
「自律」這件事，為什麼在當今的職場愈來愈重要？這跟日本終身雇用制崩毀、派遣社員崛起有密切關係。
日本企業以往的「終身雇用制」與「年功序列制」逐漸褪色，取而代之的是實力主義抬頭，有能力者隨時可破格拔擢、或跳槽到其他公司。公司內部，資深與資淺之間的倫理逐漸淡去，個人色彩卻愈來愈獲得彰顯。
此外，日本近年來興起「派遣社員」風潮。日本政府《勞動力調查》報告顯示，二○○五年，日本企業的正式社員為三三三三萬人，其中，非正式社員比例高達三二．三％。若更深一層以二十五到三十四歲的中堅分子來分析，每四名上班族，就有一人是非正式人員。
在這樣的社會趨勢下，除了能力之外，唯有懂得「自律」的人才，才能在激烈競爭中勝出。
要成為自律型人才，並非僅指恪守本分、準時上下班這樣的低層次而已，而是必須掌握以下幾個關鍵，才能提升為自律型人才：
關鍵一 把視野從「社內評價」拉高到「顧客評價」
「企業人才受績效評估左右的時代，已經宣告結束！」日本人力顧問公司Shake社長森田英一對企管雜誌《Associe》表示。
以往，員工必須在公司制定的規則下，群策群力打造產品與服務，來滿足顧客的需求。企業內部有一套績效評估的標準，來檢視每個員工的努力程度與產出效能。
如今，自律型人才不是只做為一名「符合甚至超越上司期待的員工」，而是更懂得將視野拉高，不受限於企業內部主管與同事的看法，提高層次，從外部顧客與社會大眾的評價，來做為檢視自我成就的標準，並從廣泛蒐集的外部資訊中，敏銳地掌握新趨勢。
這是一種方向雖相反、卻帶來更大正面能量的良性循環。以前是由企業端出發去滿足顧客，如今，自律型人才則是從顧客端出發，反過來滿足企業。因為，從顧客方面的評價獲得肯定，也會得到上司的讚賞，並增進企業聲望，達到另一種雙贏，也使得自律型人才掙得更廣闊的天空。
關鍵二 打造「自我品牌」，增加「個人關鍵字」
《年輕人為何三年就辭職》作者城繁幸表示，以往，上班族的個人價值，來自所屬企業的名字，也就是所謂的「Name Value」，其中包括公司的名望與規模。上班族依附著公司，謹守本分、循規蹈矩，比起迎向挑戰，更注重安定的價值。
如今，上班族必須建立自己的「人才品牌」。自律型人才不只是企業大機器的小螺絲釘，更懂得打造自我品牌，彰顯自己的獨特競爭力與價值。
當企業有一項專案企劃，上司與同事會自然而然想到你具有某項足堪勝任這項任務的能力，這就是你個人能力的「關鍵字」，而且愈多愈好。
你周遭的上司、同事與客戶，頭腦就像一個又一個Google搜尋引擎：你必須讓他們在腦海搜尋得到你。而且必須排在搜尋結果的第一頁。
因此，打造自我品牌，須掌握以下幾項思維：
一、描繪自己希望成為怎樣的人才。例如：「關注環保議題並帶動全球付諸行動的高爾」、「身為全球科技首富卻不忘社會責任的比爾蓋茲」。上述這兩個例子，都不僅擁有財富與名望，同時以自身的影響力，對大我擘畫願景，並且身體力行。
二、要成為這樣的人才，必須具備哪些條件與能力？
三、要達到這樣的目標，三年後、五年後、十年後，必須做到哪些階段性成績？
像這樣，立定目標，蒐集資訊，然後堅定地往前循序邁進。
關鍵三 增加以往不曾有的經驗
每個人都想增加新的競爭力，但增加新能力，不只是去上課、考證照而已，而是必須從增加「自己以往不曾有過的經驗」開始做起。
例如：
一、試試看一個人去自助旅行，不要跟團、也不找朋友隨行。讓自己在這樣的過程中，自己學習面對狀況、解決問題。在過程中增加膽識、見識與視野。
二、在「自己喜歡」的範圍之外，嘗試去閱讀平常不看的書籍與雜誌。這樣，可以拓展「知」的領域，而不是老在同一個「舒適圈」（Comfort Zone）打轉。
三、在平常習於來往的社交圈之外，試著去認識不同領域的人才。每個人才，都是一座寶庫；每雙眼睛，都擁有另一個世界。總是跟同樣一群人在一起，或許安心而舒服，但很難有所突破與進步。認識不同的朋友，而且是跟自己完全不同領域的人，能夠開闊你的視野。
關鍵四 掌握四個「SELF」
要徹底了解自己、掌握自己，必須從四個「Self」著手：
一、Self Awareness（自覺）
分析自己。你的健康情形如何？在面對成功與失敗的時候，你會有怎樣的精神狀態？生活會受到怎樣的影響？
二、Self Control（自制）
調整自己。分析自己之所以會成功或失敗的原因，找出關鍵點，做為下次的決策參考。
三、Self Esteem（自我尊重）
肯定自己。即使是小小的成功，也要懂得給自己一個鼓勵與讚賞，從小小的自信中累積能量，培養成就大事的基礎。
四、Self Image（自我描繪）
找到定位，繪製自己的人生藍圖，想像未來的自己會是怎樣的樣貌，以及希望達成怎樣的成功。
關鍵五 培養「和、敬、清、寂」的品格
要注意的是，成為人才，不只是能力的培養，另一個更重要的關鍵是「品格」。因為，光有傑出能力，品格卻受到質疑，只能獲得短暫的利益，而無法打造個人品牌。
下面這個方程式足以說明：
「傑出能力」＋「受人尊敬」＝自我品牌價值。
品格的培養，從日本茶道文化的精神，可一窺其中奧義：
「和」：和諧的美感，人與人之間的協調。
「敬」：對其他人的尊重與敬意。
「清」：一種問心無愧的清澈、素直、無邪無垢的心。
「寂」：不張狂的言語，泰然自若的安定。
在全球人才戰的激烈競爭中，能力的累積已經不夠。建立自己的主軸，設定目標，主動出擊，創造自己的價值，成為「自律型人才」，正是下一波贏的關鍵。